Fieldmanager
igen is in 2017 opgericht vanuit de overtuiging dat werk niet alleen leuk moet zijn, maar ook een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen. Wij helpen professionals in de zorg ontdekken welke werkzaamheden en organisaties het beste bij hen passen, door middel van verschillende opdrachten bij diverse zorginstellingen. Bij ons draait het niet om strakke procedures en gebaande paden, maar om vrijheid voor eigen input om mee te bouwen aan ons bedrijf.
Als Field Manager ben je het eerste aanspreekpunt voor onze zorgprofessionals ‘in het veld’. Iedere igen’er is uniek, met eigen dromen en ambities. Jij zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en groeien binnen de organisatie en hun functie. Je denkt mee over vervolgstappen in de carrières van je medewerkers en stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast onderhoud je actief contact met onze klanten, zorginstellingen, om ervoor te zorgen dat zowel mens als organisatie optimaal kunnen groeien. Je weet wat er speelt bij de klant en speelt hier proactief op in.
Klinkt goed, maar hoe ziet dat er in de praktijk uit?
Je hebt de vrijheid om je eigen agenda te bepalen en prioriteiten te stellen. Jij maakt de juiste inschattingen bij beslissingen die invloed hebben op de carrière van onze zorgprofessionals, bijvoorbeeld of iemand door zijn proeftijd heen komt, hoe je exitgesprekken voert en hoe je medewerkers op de juiste manier kunt belonen. Jouw team van igen’ers is verspreid over diverse zorginstellingen, met een focus op de regio randstad. Je bent veel onderweg om hen regelmatig te zien. Eens in de 4-6 weken heb je 1-op-1 gesprekken met hen, bij de klant of op kantoor, om de voortgang te bespreken en waar nodig bij te sturen; je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en bewaken van de gehele HR-cyclus. Jij bent hun vraagbaak; zij kunnen bij jou terecht voor vragen over bijvoorbeeld het behalen van certificaten (en het opstellen van een studieplan indien gewenst) en urendeclaraties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van ziekteverzuim en de controle hierop.
Wat vragen we van je?
- Hbo werk- en denkniveau;
- Idealiter heb je al enige ervaring in de richting van arbeidsbemiddeling of HR vanuit een stage of werk;
- Een intrinsieke motivatie om mensen verder te helpen;
- Commercieel inzicht is een must; we werken niet met targets en KPI’s, maar je moet wel kansen zien en deze benutten;
- Flexibiliteit: je bepaalt je eigen agenda en vindt het leuk om adhoc te werken;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Je bent veel onderweg naar je team, dus een rijbewijs is noodzakelijk.
En wat krijg jij van ons?
- Een jaarcontract met een goed salaris;
- Een leaseauto die je ook privé mag gebruiken;
- Een plek waar je veel ervaring kunt opdoen;
- Verschillende doorgroeimogelijkheden binnen onze snel groeiende organisatie;
- De kans om mee te bouwen aan onze scale-up;
- Wekelijks taart, vrijdagmiddagborrels en regelmatig interessante kennissessies;
- Werken met de leukste collega’s uit Amsterdam, in een innovatieve werkomgeving met elke dag een verzorgde lunch.
Enthousiast geworden?
Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Neem dan contact op met Manon via 06-57380119 of manon@igen.nl.
Bij igen is iedereen welkom, ongeacht geslacht, gender, identiteit, afkomst, herkomst, seksuele voorkeur, huwelijke staat, leeftijd, lichamelijke beperking en levensbeschouwing. Ons selectie- en aannamebeleid is puur gericht op criteria die relevant zijn voor een goede invulling van de functie.
