Door de recente veranderingen in de regelgeving voor zzp’ers is het belangrijker dan ooit om goed geïnformeerd te blijven over je opties. Waar freelancen altijd gepaard ging met flexibiliteit en financiële voordelen, brengt de nieuwe wetgeving veranderingen die het speelveld voor zelfstandigen behoorlijk opschudt. We zetten de belangrijkste wetswijzigingen op een rijtje en laten zien waarom detachering een uitkomst kan bieden.
Wat is er veranderd?
De overheid voert al een tijdje beleid om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Dit is een situatie waarin zzp’ers eigenlijk hetzelfde werk doen als werknemers, maar dan zonder de voordelen van loondienst. Een paar belangrijke veranderingen:
- Afbouw van de zelfstandigenaftrek
De zelfstandigenaftrek – jarenlang een groot fiscaal voordeel voor zzp’ers – wordt de komende jaren flink afgebouwd. Het gevolg? Je houdt als zelfstandige minder over van je winst. Dit heeft vooral impact op de belasting die je moet betalen. Wil je meer weten over de exacte wijzigingen? Bekijk de details hier.
- De Webmodule: meer duidelijkheid of meer onzekerheid?
Met de komst van de Webmodule wordt het voor opdrachtgevers makkelijker om te beoordelen of er sprake is van een echte opdracht of van een verkapte dienstbetrekking. Dit klinkt in theorie goed, maar de uitkomsten van deze online tool zijn niet altijd even duidelijk. Je kunt bijvoorbeeld een ‘geen oordeel’-uitslag krijgen, wat weer voor onzekerheid zorgt. Wil je meer weten over hoe de Webmodule werkt? Kijk dan hier.
- Strengere handhaving
De Belastingdienst gaat scherper toezien op de naleving van de Wet DBA, die is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit betekent dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers het risico lopen op boetes als ze de regels niet goed naleven. Wil je precies weten hoe de Belastingdienst handhaaft? Lees meer hier.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er?
Al deze maatregelen maken het als zzp’er wat ingewikkelder. Je hebt te maken met minder belastingvoordelen, meer regels en een grotere kans op problemen met de Belastingdienst. Dit maakt het belangrijker dan ooit om goed na te denken over je positie op de arbeidsmarkt.
Een optie die steeds aantrekkelijker wordt, is om via een detacheerder te werken. Waarom? Hieronder lees je de belangrijkste voordelen:
De voordelen van werken via een detacheerder
- Financiële zekerheid
Waar je als zzp’er afhankelijk bent van je opdrachtgevers en zelf verantwoordelijk bent voor je inkomsten, biedt een detacheerder een stabiel salaris. Zeker nu de zelfstandigenaftrek wordt afgebouwd, kan deze zekerheid aantrekkelijk zijn. - Sociale zekerheid
Als je via een detacheerder werkt, heb je vaak recht op zaken als doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en werkloosheidsuitkeringen. Dit zijn voordelen die je als zzp’er meestal zelf moet regelen, en die kosten tijd en geld. - Minder administratie
Boekhouding, belastingaangiftes en verzekeringen: als zzp’er heb je er je handen vol aan. Via een detacheerder hoef je je daar minder zorgen over te maken. Je kunt je volledig focussen op je werk, terwijl de administratieve rompslomp voor je geregeld wordt. - Flexibiliteit
Hoewel je via een detacheerder werkt, verlies je niet direct je vrijheid. Vaak kun je nog steeds kiezen voor tijdelijke contracten of projectwerk. Je hebt dus nog steeds de mogelijkheid om in verschillende sectoren en functies aan de slag te gaan, zonder de beperkingen van een vaste baan.
Hoe jij als zzp’er kunt blijven werken
Na 2025 kun je als zzp’er blijven werken, maar je moet kritisch naar je opdrachten en werkwijze kijken. Werken in functies die ook door werknemers in loondienst gedaan worden, wordt moeilijker. Richt je daarom op projectmatig werk met een duidelijk begin, eindpunt en concreet resultaat. Zorg dat je voor je specifieke expertise wordt ingehuurd en leg duidelijke afspraken over je zelfstandigheid vast in je contracten.
Controleer ook of je tarief en manier van factureren nog passend zijn, en koppel je beloning aan output, zoals per uur of per project. Met de juiste stappen ben je grotendeels voorbereid op de nieuwe Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Wet Vbar), die naar verwachting in 2026 van kracht gaat. Vind je de nieuwe regels te ingewikkeld of risicovol? Overweeg dan de zekerheid van werken via een detacheringsbureau, waarbij je toch flexibel blijft.
Conclusie
De nieuwe wetgeving maakt het voor zzp’ers uitdagender, met minder belastingvoordelen en meer risico op problemen met de Belastingdienst. Werken via een detacheerder kan een slimme keuze zijn voor zzp’ers die op zoek zijn naar meer zekerheid, zonder in te leveren op flexibiliteit. Het is een manier om te profiteren van de voordelen van loondienst – zoals financiële stabiliteit en sociale zekerheden – terwijl je toch je eigen loopbaan in de hand houdt.
Wil je meer weten over de nieuwste regels voor zzp’ers? Bezoek dan de website van de Rijksoverheid of neem contact met ons op via onderstaand formulier.
