Er liggen volop kansen in de ICT, dat is duidelijk. Maar hoe grijp je die kansen als je snel aan de slag wilt? Wat als je (nog) geen diploma hebt, of juist klaar bent om door te groeien, maar niet weet waar je moet beginnen? Dit artikel dient als wegwijzer, zodat jij straks weet welke route moet bewandelen voor goede ICT-baan. En als afsluiter: praktische tips om jezelf goed te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek.
Hoe vind je snel een baan in de ICT?
Over het algemeen kan je snel aan een baan komen in de ICT-sector. Er zijn structureel meer vacatures dan kandidaten. Maar hoe snel je daadwerkelijk aan een baan komt, dat is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
De reden dat de vraag naar IT’ers zo groot is, komt doordat steeds meer dagelijkse processen afhankelijk zijn van technologie. En die trend zet zich in een rap tempo voort. De meeste vraag zit dan ook in rollen die essentieel zijn voor bedrijfscontinuïteit:
- Applicatiebeheerder
- Systeembeheerder
- Softwareontwikkelaar
- Data-analist
- Cybersecurityspecialist
In het eerste kwartaal van 2025 werden er 4.660 nieuwe IT-vacatures geplaatst (dat is een stijging van 6,7% vergeleken met het kwartaal ervoor).
Hoe vergroot je je kansen op een snelle start in de ICT?
Je vergroot je kansen op een vliegende start in de ITC-wereld door je te specialiseren in de IT-niches waar veel vraag naar is. Technologische ontwikkelingen bepalen de vraag naar vaardigheden. Organisaties investeren op het moment voornamelijk in de volgende onderdelen:
- Cloud computing: Steeds meer bedrijven migreren naar de cloud. Dit maakt hen flexibeler in het opschalen en afschalen naar de marktbehoefte. Hiermee kunnen ze kosten besparen en werken ze efficiënter. Het is voor IT-professionals steeds belangrijker om te kunnen werken in Cloud omgevingen.
- AI en automatisering: Automatisering wordt vaak gezien als dé oplossing voor het tekort aan IT-talent. Veel standaard-beheerwerkzaamheden (zoals back-ups en serverupdates), worden hiermee uit handen genomen. Dit biedt niet alleen nieuwe kansen wat betreft efficiëntie, uit deze ontwikkeling ontstaan er ook nieuwe banen en IT-specialisaties.
- Data-expertise: bedrijven hebben data engineers en data scientists nodig die de steeds groter groeiende datasets kunnen verwerken en analyseren. Kunnen werken met programmeer- en analysetalen zoals Python, SQL en frameworks voor big data staan hoog op het verlanglijstje bij werkgevers.
- Cyberbeveiliging: met de opkomst van nieuwe wetgeving (NIS2, DORA) en toenemende slimme en creatieve aanvallen op informatiesystemen, is de vraag naar IT Security Engineers en analisten flink aan het toenemen.
Heb je een diploma nodig voor een baan in de ICT-sector?
Een diploma in de IT-sector is handig, je moet bekend zijn met een aantal technische vaardigheden. Zonder deze basis kan je je werk als IT-professional niet uitvoeren. Meestal minimaal een mbo-4 opleiding gevraagd. Maar praktische ervaring en actuele kennis tellen steeds zwaarder dan een officieel papier.
“Er is een duidelijke trend waarbij organisaties op zoek zijn naar mensen met bewezen vaardigheden, niet alleen met theoretische kennis,” aldus Laura Longcore, Vice President van Microsoft Worldwide Learning.
Intensieve trainingen winnen ook steeds meer aan populariteit. In deze trainingen zit vaak carrière advies en portfolio-opbouw inbegrepen, zodat de kandidaten snel aan de slag kunnen in de praktijk. Meestal na 4 tot 6 maanden intensief leren kun je al starten in een instapfunctie in de IT.
Ook zijn er leerwerkbedrijven, vaak ook wel traineeships genoemd, die IT’ers opleiden in de praktijk, mét salaris en erkende certificaten. Je bouwt direct ervaring op en kan vaak na het behalen van de nodige papieren, rekenen op een vaste baan. In Nederland zijn er 9.735 leerbedrijven in de ICT-sector.
Een andere manier om snel aan een baan in de ICT te komen, zonder een langdurige voltijdopleiding te volgen, is via certificeringen. Werkgevers eisen ook steeds vaker dat hun gediplomeerde werknemers zich laten certificeren. Zo blijft hun kennis up to date. Veel gekozen starterscertificaten zijn:
| Certificering | Omschrijving | Voordeel voor starters |
|---|---|---|
| CompTIA A+ | Basiscertificering voor hardware, netwerken en OS | Brede IT-basis: introductie tot besturingssystemen, hardware en netwerkinstellingen. Wordt vaak gezien als goede opstap voor helpdesk- of ondersteunende functies. |
| Cisco CCNA | Associate-certificering voor netwerktechnologie (Cisco) | Stevige basis in netwerkinfrastructuur (IP-netwerken, routers, switches). Veelgevraagd in functies als netwerkbeheer of systeembeheer. |
| CompTIA Security+ | Certificering voor IT-beveiliging op instapniveau | Leert kernaspecten van cybersecurity (encryptie, firewalls, risicobeoordeling). Handig als je in aanmerking wil komen voor rollen als security- of netwerkbeheerder. |
| AWS Cloud Practitioner | Introductiecertificaat voor Amazon Web Services (cloud) | Geeft basiskennis van AWS-cloudplatform; nuttig in veel groeiende cloudfuncties. Geschikt voor starters die in cloud-omgevingen willen werken. |
| Azure Fundamentals (AZ-900) | Instapcertificaat voor Microsoft Azure (cloud) | Basisbegrip van cloudconcepten binnen Azure; veel bedrijven werken met Microsoft-clouddiensten. Een goede eerste stap als je naar cloudrollen solliciteert. |
Deze certificaten zijn wereldwijd erkend en laten zien dat je de basisvaardigheden beheerst. Kies certificaten die aansluiten bij de technologische trends om jouw kans op een baan te vergroten en vermeld ze op je cv. Combineer dit eventueel met online cursussen (Coursera, edX) of deelcertificaten (bijv. Microsoft Learn, Cisco NetAcad) om je kennis verder uit te breiden.
Zijn soft skills belangrijk voor een IT’er?
Naast technische skills, besteden werkgevers steeds meer aandacht aan soft skills, omdat IT’ers steeds vaker samenwerken in multidisciplinaire teams. Als IT’er kom je daardoor in contact met allerlei andere afdelingen, met elk hun eigen specialisaties en perspectieven.
Gezamenlijk moeten het team tot een effectieve manier van aanpak komen. Belangrijke persoonlijke vaardigheden die daarom ook worden gezocht in IT’ers zijn:
- Goed kunnen samenwerken
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Creativiteit
- Flexibel
Is netwerken belangrijk als IT’er?
Een goed netwerk in de IT-sector kan je soms verder brengen dan je cv. In Nederland zijn er veel IT-conferenties, beurzen en hackatons die geweldige mogelijkheden bieden om te netwerken. Om er een paar te noemen:
- The Next Web
- DevOpsDays
- ICT & Logistiek
- Dutch Data Science Week
In die omgevingen kun je informeel een kletspraatje aanknopen met werkgevers, informeren naar loopbaantrajecten en zelfs meediscussiëren in workshops. Door actief deel te nemen en oprecht geïnteresseerde vragen te stellen, vergroot je je zichtbaarheid. Een introductie kan snel leiden tot een jobaanbieding of leerwerkpositie.
Ook online netwerken kan waardevol zijn. Gebruik LinkedIn als een “online cv”: je kunt vacatures zoeken en filteren en je bent zichtbaar voor recruiters die gericht op jouw profiel zoeken die misschien wel een geweldige functie hebben open staan. Reageer op posts en verbind met oud-klasgenoten, collega’s en professionals uit de ICT.
Hoe zet je een sterk IT-cv op?
Een sterk cv en een goede sollicitatiepresentatie zijn cruciaal. CV: Houd het kort (1–2 pagina’s) en to the point. De Nederlandse zakelijke cultuur waardeert directheid, dus vermijd mooipraterij en overdrijvingen.
- Zet relevante werkervaring of stages bovenaan (of je opleiding als je nog weinig werkervaring hebt).
- Geef voorbeelden van je soft skills. In plaats van simpelweg te zeggen dat je een goede teamspeler of probleemoplosser bent, toon aan hoe je deze vaardigheden in de praktijk hebt gebracht.
- Benoem concreet je ICT-vaardigheden (programmeertalen, software, certificaten) zodat een werkgever snel ziet wat je kunt.
- Gebruik bulletpoints voor verantwoordelijkheden en resultaten
Zijn motivatiebrieven gebruikelijk in de IT-sector?
Jazeker! Omdat je in een vooruitstrevende sector werkt, waar de werkgevers staan te springen om de vacatures op te vullen, is een motivatiebrief niet plots ouderwets. Naast de nodige technische skills, vinden werkgevers het vaak ook belangrijk om jouw drive te weten. Dit voorkomt een mismatch.
Je kunt je motivatiebrief ook gebruiken om uit te zoeken waar je zelf nou eigenlijk voor staat en welke richting je precies op wilt met je carrière. Sta eens bewust stil bij de vragen: In wat voor omgeving zou ik graag willen werken? Aan wat voor soort projecten zou ik graag een bijdrage willen leveren? En waar zie ik mezelf over vijf jaar als IT-professional?
Schrijf je antwoorden op. Stel dat je graag ooit in het buitenland wilt werken, maar een potentiële werkgever biedt die mogelijkheid niet, dan kun je die organisatie meteen van je lijstje schrappen. Zo bespaar je tijd voor jezelf én voor de andere partij.
Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek voor een IT-functie?
Herinner je je nog de STAR-methode die je na elk schoolproject op je opleiding moest nalopen? Nu komt hij eindelijk van pas! De STAR-methode is een geweldige manier om jezelf technisch én persoonlijk voor te bereiden. Schrijf per punt concrete vaardigheden en voorbeelden op:
- Situatie
- Taak
- Actie
- Resultaat
Stof ook je vakinhoudelijke woordenschat even af, voordat je het gesprek ingaat. Zorg dat je de basisprincipes kent van de technologieën en termen die in de vacature genoemd worden. ICT-specialisten voelen zich al snel “niet serieus genomen” als blijkt dat de interviewer de terminologie niet beheerst.
Ook belangrijk: doorlees de vacatureteksten goed, dit klinkt vanzelfsprekend. Maar omdat het zo vanzelfsprekend is, maken sollicitanten hier nog wel eens een misstap. Stel vragen: bijvoorbeeld over het team, de missie van het bedrijf en de doorgroeimogelijkheden. Realiseer je dat de arbeidsmarkt blijft ontwikkelen; laat zien dat je bereid bent je bij te scholen en schroom niet om je toekomstambities te noemen, dit wordt vaak goed ontvangen.
Door de bovengenoemde adviezen op te volgen en gebruik te maken van de genoemde trends en kanalen, vergroot je als jonge IT’er je kans op een baan. Met een goed cv en online profiel, relevante certificaten, praktijkervaring en een actief netwerk maak je een sterke indruk en vind je vaak sneller je eerste baan in de ICT.
Hoe vind je snel werk in de ICT?
Misschien heb je net je diploma op zak. Of ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Iets met perspectief? Iets met AI of in de Cloud misschien? Bij onze eigen igen Academy nemen onze professionals de tijd om met met je om de tafel te zitten. Samen sparren jullie over jouw drive, ambities en talenten. Van daaruit wordt een werkbaar stappenplan opgesteld.
Onze Microsoft Certified Trainer Appie legt uit waarom het als IT’er zo belangrijk is om certificaten te behalen: “Het is nodig om als IT-professional bij te blijven, gediplomeerd of niet. Elk jaar zijn er nieuwe ontwikkelingen en je loopt binnen no time achter. Ook geldt: hoe meer skills een kandidaat heeft, hoe waardevoller hij of zij wordt en des te hoger het salaris.”
Een certificeringstraining ziet er bij igen uit als volgt: de trainingen worden in de avond gegeven. Kom je vanuit je werk door naar ons kantoor? Dan kan je gelijk aanschuiven bij het avondmaal, op die manier luiden we de avond gezellig in. Ook leren de IT’ers elkaar een beetje kennen en kunnen ze gelijk profiteren van een kleine netwerksessie. Appie zorgt ervoor dat de rest van de avond niet al te schools aanvoelt maar beloopt als een inspirerende ervaring.
Samenvatting
Hoe snel je aan een baan komt in de ICT is afhankelijk van je kennis en ervaring. Er is grote vraag naar IT-personeel. Door in te spelen op trends en je te specialiseren, vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt. De grootste tekorten liggen bij:
- Applicatiebeheerder
- Systeembeheerder
- Softwareontwikkelaar
- Data-analist
- Cybersecurityspecialist
Er zijn verschillende manieren om de IT-wereld te betreden. De eis naar diplomering verschuift richting ervaring en actuele kennis. Dit zijn verschillende routepaden die je als ICT’er kunt bewandelen richting een IT-baan:
- Intensieve trainingen
- Leerwerkbedrijven of traineeships
- Certificaten behalen
Om snel aan een baan te komen is het verstandig om als IT’er te investeren in de volgende aspecten:
- Soft skills
- Netwerk opbouwen
- Motivatiebrieven
- Bereid zijn om te blijven leren
