Recruitment Marketeer
Bij de meeste recruitmentbureaus word je in een hokje gezet. Bij igen niet.
Als Recruitment Consultant werk je met talent uit IT, Techniek of Zorg en krijg je veel vrijheid in hoe je kandidaten bereikt, begeleidt en aan je bindt. Geen strakke scripts of eindeloze KPI-lijstjes. Wel een team dat je steunt, ruimte om te groeien en de kans om recruitment op een vernieuwende manier aan te pakken.
Je gaat actief aan de slag met de nieuwe manier van werven: content en video.
Je houdt goed in de gaten wat er speelt op social media, welke formats en onderwerpen werken en waar onze doelgroep op reageert. Je vertaalt onze vacatures en aanvragen naar aansprekende videoโs die potentiรซle kandidaten nieuwsgierig maken naar een functie รฉn naar igen.
Denk aan een video over een interessante IT-vacature, een kijkje achter de schermen bij een opdrachtgever, een korte uitleg over een functie of content rondom een onderwerp dat speelt onder professionals.
Je hoeft geen professionele filmmaker te zijn. Wel moet je nieuwsgierig zijn, goed kunnen onderzoeken wat werkt en het leuk vinden om zelf voor de camera te staan, een video te bedenken of deze te maken. Je leert gaandeweg wat aanslaat en krijgt de ruimte om daarin te experimenteren.
Het doel is simpel: met goede content de juiste mensen bereiken en kwalitatieve sollicitanten aantrekken.
Vervolgens draag je actief bij aan recruitmentcampagnes, employer branding en online marketing. Je denkt mee over hoe igen zich profileert richting kandidaten รฉn klanten en ontdekt steeds beter waar jij het sterkst in bent.
Daarnaast voerย je eerste kandidaatgesprekken, leert sourcen via LinkedIn en andere kanalen en begrijpt steeds beter wat opdrachtgevers zoeken en welke professionals daarbij passen.
Daarna coรถrdineer je zelfstandig het hele bemiddelingsproces, van eerste contact tot succesvolle plaatsing. Je begeleidt professionals bij ontwikkelvraagstukken en pakt HR-zaken op als die spelen.
Concreet staat dit regelmatig op je agenda:
- Vacatures en aanvragen vertalen naar creatieve en relevante socialmediacontent
- Videoโs bedenken, maken en publiceren om kwalitatieve kandidaten aan te trekken
- Actief sourcen via LinkedIn, jobboards en referrals
- Gesprekken voeren met kandidaten en hun wensen, ambities en talent in kaart brengen
- Het volledige bemiddelingsproces coรถrdineren van eerste gesprek tot plaatsing
- Onderzoeken welke onderwerpen, formats en trends relevant zijn voor onze doelgroep
- Resultaten van content bekijken en steeds beter leren wat werkt
- Meedenken over employer branding en referralacties
- HR-signalen oppakken bij begeleide professionals
Wat breng jij mee?
- Hbo werk- en denkniveau
- Je haalt energie uit contact met mensen en ziet snel kansen
- Je bent nieuwsgierig en vindt het leuk om uit te zoeken wat mensen beweegt
- Je hebt affiniteit met social media en vindt het interessant om te ontdekken wat werkt
- Je vindt het leuk om videoโs te bedenken en te maken of wilt dit graag leren
- Je bent niet bang om zichtbaar te zijn en eventueel zelf voor de camera te staan
- Je communiceert sterk, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands
- Je schakelt makkelijk en blijft rustig als dingen ad hoc gaan, want dat doen ze soms
- Ervaring in recruitment, HR of arbeidsbemiddeling is mooi meegenomen, maar geen harde eis
Geen ervaring met video of content maken? Geen probleem. We zoeken vooral iemand met een goed gevoel voor mensen, nieuwsgierigheid en de drive om nieuwe dingen te proberen. Als jij een goed idee hebt voor een video, willen we vooral dat je hem ook gewoon gaat maken.
Wat krijg jij terug?
- โฌ2.700 โ โฌ3.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Jaarcontract met uitzicht op vast
- Laptop en telefoon van de zaak
- Dagelijks een verzorgde lunch op kantoor
- Veel vrijheid om je eigen ideeรซn uit te voeren
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen in recruitment, marketing en content
- Groeipaden richting senior consultant, accountmanager of teamlead
Wie is igen?
igen is een scale-up in IT, Techniek en Zorg. Platte structuur, informele cultuur, serieuze ambitie. Je ideeรซn tellen hier vanaf dag รฉรฉn.
We zijn volop bezig met de volgende stap in recruitment. Minder afhankelijk zijn van traditionele vacaturekanalen en juist zelf de doelgroep opzoeken, boeien en overtuigen. Social media en video spelen daarin een steeds grotere rol.
Daarom zoeken we iemand die niet alleen recruitment leuk vindt, maar ook nieuwsgierig is naar de manier waarop recruitment er morgen uitziet.
En als er iets te vieren valt, vieren we dat ook echt. Inclusief taart.
Interesse?
Solliciteer direct of stuur een berichtje naar Manon via manon@igen.nl of bel/app 06-57380119.
