Sophie begon haar igen-avontuur tijdens haar opleiding Commerciële Economie. Haar stageperiode bracht ze ook door bij igen, waar ze zich richtte op het optimaliseren van wervingskanalen. Nadat ze haar hbo-opleiding succesvol had afgerond, maakte ze de overstap naar een fulltime rol. Als er iemand is die kan uitleggen wat een recruiter in de technieksector nodig heeft om succesvol te zijn én waarom werken bij igen zo leuk is, dan is het Sophie wel.
Wat betreft voorkennis in techniek? “Ik heb zelf echt twee linkerhanden, en mijn kennis was nihil toen ik begon, maar in de eerste weken word je bij igen ontzettend goed begeleid.” Hoewel je in die periode veel bijgespijkerd krijgt, heb je niet het gevoel dat je weer in de schoolbanken zit. Integendeel: “Het was veel nieuwe informatie, maar je gaat eigenlijk meteen aan de slag, waardoor je gaandeweg alles on the job aangeleerd krijgt,” aldus Sophie.
Als de technieksector nog onbekend terrein voor je is, vormt dat volgens Sophie geen belemmering om een goede klik te hebben met mensen die in de sector werken. “Ik vind het type mens in deze branche erg leuk; ze zijn vaak recht voor hun raap en draaien niet om de zaken heen. Dat maakt de gesprekken juist heel gezellig.”
Recruiter worden? Just do it!
Wat de must-have kwaliteiten zijn voor een recruiter? “Het is handig als je sociaal bent, want je gaat met veel mensen in gesprek, zowel intern als extern. Maar ik zeg altijd tegen de mensen die hier komen werken: je moet het gewoon doen. Dat klinkt misschien cliché, maar als je graag wilt, een doorzetter bent en pit hebt, dan komt het helemaal goed.”
Een werkdag als recruiter is heel afwisselend, maar het overgrote deel van de tijd richt Sophie zich op het primaire proces: het werven van techniekkandidaten. Ze bereikt hen via verschillende platformen of het eigen systeem van igen. Dat betekent veel bellen en berichten sturen. Daarnaast komen kandidaten regelmatig langs op het kantoor van igen in Amsterdam, bijvoorbeeld voor een sollicitatiegesprek of een contractbespreking.
In deze functie speelt ook fieldmanagement een rol. Denk aan kandidaten met vragen over hun uren, persoonlijke zaken, opleidingsmogelijkheden of onderwerpen waar ze het niet mee eens zijn. Voor al deze kwesties kunnen kandidaten bij Sophie terecht.
De igen formule
Een werkdag als recruiter is heel afwisselend, maar het grootste deel van de tijd richt Sophie zich op het primaire proces: het werven van techniekkandidaten. Ze bereikt hen via verschillende platformen of het interne systeem van igen. Dat betekent veel bellen en berichten sturen. Daarnaast komen kandidaten regelmatig langs op het kantoor van igen in Amsterdam, bijvoorbeeld voor een sollicitatiegesprek of een contractbespreking.
Een werkdag als recruiter is zeer afwisselend, maar het grootste deel van de tijd richt Sophie zich op het primaire proces: het werven van techniekkandidaten. Ze bereikt hen via verschillende platformen of het interne systeem van igen. Dit betekent veel bellen en berichten sturen. Daarnaast komen kandidaten regelmatig langs op het kantoor van igen in Amsterdam, bijvoorbeeld voor een sollicitatiegesprek of een contractbespreking.
“Er wordt hard gewerkt, maar er is zeker genoeg ruimte om een grapje te maken. Lief en leed worden met elkaar gedeeld. Een essentieel onderdeel van de igen-formule is dan ook work hard, have fun, en die beschrijving dekt perfect hoe het er in de praktijk aan toegaat op de werkvloer.”
Wat voor Sophie het werk extra bijzonder maakt, zijn de berichtjes die ze krijgt wanneer ze een kandidaat succesvol heeft gekoppeld aan een passende opdrachtgever. “Dat gebeurt natuurlijk wel vaker, maar het is zo fijn als iemand de tijd neemt om je persoonlijk te bedanken. Op zulke momenten besef ik echt: je hebt impact op iemands leven door hen aan een nieuwe baan te helpen. Dan denk ik: oh ja, ik heb eigenlijk echt een heel gave baan.”
Doorgroeien
Sophie voelt zich helemaal op haar plek. Haar focus ligt nu op het nóg beter worden in haar huidige functie, maar ze sluit niet uit dat ze in de toekomst wil doorgroeien. Zeker niet met de mogelijkheden die igen biedt: “Ik vind het superfijn dat er duidelijke groeipaden zijn uitgezet. Zo weet je precies waar je aan toe bent en welke stappen je kunt zetten om bepaalde mijlpalen te behalen. Je hoort vaak de term ‘er zijn veel doorgroeimogelijkheden’, maar in de praktijk blijft het daar vaak bij. Bij igen stimuleren ze je echter proactief om je ambities waar te maken. Als je dit aangeeft, kijken ze meteen met je mee en vragen ze: wat heb je van ons nodig om daar te komen?”
Een functie als techniek recruiter is goed instapbaar. Heb je een vlotte babbel en een beetje pit? Dan moet het helemaal goedkomen, zoals Sophie zegt. Heb je al ervaring in deze rol en ben je toe aan extra uitdaging? Voor beide scenario’s biedt igen een scala aan mogelijkheden.
